人的資源管理の頻出テーマ
この科目は、次の4領域を先に整理すると全体像をつかみやすくなります。すべてを同じ深さで覚えるのではなく、選択肢を見分ける基準がはっきりした単元から固めてください。
- 人材確保：採用・配置・雇用
- 能力開発：OJT・Off-JT・自己啓発
- 評価：MBO・コンピテンシー
- 処遇：等級・報酬・福利厚生
混同しやすいポイント
4択では、正しい用語を別の概念へ入れ替えた選択肢がよく迷いを生みます。次の境界を言葉で説明できるようにします。
- 職能資格制度は人の能力、職務等級制度は仕事の価値が基準
- MBOは上司から一方的に目標を与える制度ではない
- 評価・等級・報酬の3制度を混同しない
おすすめの勉強順
- STEP 1人的資源管理の全体像を採用から退職まで並べる
- STEP 2似た制度を基準・目的・長所で比較する
- STEP 3企業事例に合う制度を選ぶ問題で仕上げる
一巡したら、正答率だけでなく回答時間も確認します。正解していても時間を使いすぎる単元は、本番では別の問題を圧迫するためです。
人的資源管理の無料例題
担当する仕事の難しさや責任の大きさを基準に等級を決める制度はどれか。
- A職能資格制度
- B職務等級制度
- C年功資格制度
- D目標管理制度
正解と解説を見る
正解：B
正解は職務等級制度です。『担当する仕事』の責任・難度など、職務の価値を基準に等級を決めます。職能資格制度は『人が保有する職務遂行能力』、年功に基づく制度は勤続年数などが基準です。目標管理制度は目標を設定して遂行・振り返りを行う仕組みで、仕事の価値による等級区分そのものではありません。
用語の意味や読み方で迷ったら、人的資源管理の用語集で定義・仕事の例・似た言葉との違いを確認できます。
単元別の解説と無料問題
各ページは、意味、似た概念との違い、実戦形式の3問までを一続きで確認できます。分からない単元からではなく、まず上から順に一巡して弱点を見つけてください。
最後は時間を測って確認
知識を説明できても、限られた時間で4択から選べなければ得点にはなりません。単元別の3問を終えたら、6科目の問題を試し、各設問の正誤と回答に使った時間を振り返りましょう。少数の独自問題から、科目全体の能力や公式スコアを判定することはできません。
人的資源管理を含む6科目の問題を試す
登録前に6問、無料登録後は22問まで解けます。問題は当サイトの独自問題です。間違えた設問や迷った条件を、次に復習する論点を選ぶ材料にしてください。
登録不要の6問チャレンジを始める※本サイトは独立した非公式の試験対策コンテンツであり、株式会社グロービス／GMAPの公式サービスとは関係ありません。試験の形式や出題範囲は実施回・実施企業により異なる場合があります。