福利厚生とは｜意味・見分け方・GMAP-BF練習問題

最初に押さえる結論

高級ランチより、眠れる制度ください。

「確定拠出年金」は年金制度。「ストック・オプション」は株主と同じ視点（株価向上）を持たせるための強力なインセンティブであり正解。「財形貯蓄」は貯蓄制度。「カフェテリア・プラン」は福利厚生の選択。ベンチャー企業や経営幹部の報酬としてよく用いられます。

最初の判断軸：将来の大きなリターン（キャピタルゲイン）を夢見させ、長期貢献を促します。

福利厚生は、用語だけを暗記するより「何を判断するための概念か」を押さえると、初見の選択肢にも対応できます。

同じテーマでも、定義・適用場面・似た概念との比較という別の角度から問われます。次の表で、正答につながる核を先に確認してください。

出題の焦点	正解の核	見分け方
自社の株式をあらかじめ決められた価格で購入できる権利を付与し、株価上昇時に売却益を得られるようにする報酬制度はどれか。	ストック・オプション	将来の大きなリターン（キャピタルゲイン）を夢見させ、長期貢献を促します。
「福利厚生（フリンジ・ベネフィット）」の定義として、適切なものはどれか。	その企業に所属していることによって得られるあらゆる特典。	給与以外の「働きやすさ」を支えるのが福利厚生の役割です。
従業員に一定のポイントを付与し、その範囲内で住宅補助や育児支援、旅行割引など、自らメニューを選べる福利厚生制度はどれか。	カフェテリア・プラン	「使われない福利厚生」をなくし、会社と従業員の双方にメリットを生む手法です。
メンタルヘルス対策における「組織行動学（OB）」的な打ち手として、マネジャーに求められる具体的な行動はどれか。	カウンセリング・マインドを持ち、部下の話をしっかり聴く。	「話を聞いてもらえる」という安心感が、ストレス軽減の特効薬になることもあります。

代表問題の正解は「ストック・オプション」です。正答語だけでなく、問題文のどの条件と結びつくかを説明できる状態にします。

選択肢を見てから思い出すのではなく、問題文を読んだ時点で答えの方向を予測すると迷いが減ります。

正解数より、誤った選択肢をなぜ切れるかが重要です。3問とも理由を説明できれば、このテーマは一度完成です。

不十分です。GMAP-BFでは定義の言い換えや適用場面が問われるため、何を判断する概念かと、似た用語との境界をセットで覚えてください。

記事末尾の3問を、正答だけでなく残りの選択肢が誤りである理由まで説明できれば、次のテーマへ進んで構いません。

REVIEW MAP

この記事で扱う判断ポイントを先に整理し、本文と3問演習で確かめます。

↑ 気になった項目を押すと、本文の解説へ戻れます

登録なしで、その場で解けます。読んで分かったつもりでも、4択になると迷うのがこの単元です。

同じ知識でも問題文が変わると迷います。無料模試で6科目を横断し、弱点を診断してください。

※本サイトは独立した非公式の試験対策コンテンツであり、株式会社グロービス／GMAPの公式サービスとは関係ありません。試験の形式や出題範囲は実施回・実施企業により異なる場合があります。