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スコア500は満点の半分ではなく、ちょうど平均です。
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最初に全体像をつかみ、必要なところから読めます。
スコアは点数ではなく「平均500」の相対評価
平均点を調べるときは、①正答数としての得点、②比較基準が500のスコア、③会社が決める合格基準を分けます。「500点なら5割正解」「Dランクなら必ず不合格」とは判断しません。公式の定義とランクを2026年10月12日に再確認しました。過去の集計表を、現在の全受験者の実測平均とは読み替えません。
GMAPのスコアは、正答数そのものではありません。グロービスは一般的な受験者の平均を500とした偏差値として算出していると説明しています。
平均点を確認した後は、CTの無料6問・12分で「根拠を選べたか」「時間をどこに使ったか」を記録してみましょう。結果は公式スコアや合否の予測ではありません。続ける教材は参考書と問題集の使い分けで比較でき、GMAP-CT対策の教材・練習形式も確認できます。
グロービス『フィードバック解説書 CT編』（PDF）の本文5ページは、400〜600に約68%が含まれる前提を説明しています。ただし、特定年代や少人数の社内集団が同じ分布になるとは限りません。ここから個人の正確な順位や合格確率を求めることはできません。
- 本人の正答率正答数 ÷ 設問数。公式サンプルは19 ÷ 30 ≒ 63%。
- 結果表の平均正答率その回の自社受験者の平均。公式サンプルは65%。
- 公式スコア一般的な受験者との相対的位置。公式サンプルは524（基準500）。
社内平均を下回っても、基準500を上回ることはある。比較する集団が違うためです。
グロービス『フィードバック解説書 CT編』本文4〜5ページの説明を当サイトで整理。記入例であり、正答率からスコアへの換算式ではありません。合否には勤務先の評価基準が別途必要です。
つまりスコア600は「6割取れた」という意味ではありません。正答率とスコアは別物です。この点は「6割で合格」は本当かで詳しく扱います。
年齢別の平均スコアと上位10%ライン
グロービス『CT編 全体集計データ』（PDF）を2026-10-14（日本時間）に取得し、画像とテキストを照合した値です。当サイトの会員ではなく、公式の過去受験者に関する参考値です。資料に集計期間や各区分の人数は記載されていないため、現在の全年代を代表する値とまでは断定できません。
| 年齢 | 平均スコア | 上位10%ライン |
|---|---|---|
| 30歳以下 | 521 | 657 |
| 31〜35歳 | 519 | 657 |
| 36〜40歳 | 519 | 650 |
| 41〜45歳 | 505 | 635 |
| 46〜50歳 | 495 | 629 |
| 51歳以上 | 489 | 628 |
表を1行ずつ読む
- 年齢
- 30歳以下
- 平均スコア
- 521
- 上位10%ライン
- 657
- 年齢
- 31〜35歳
- 平均スコア
- 519
- 上位10%ライン
- 657
- 年齢
- 36〜40歳
- 平均スコア
- 519
- 上位10%ライン
- 650
- 年齢
- 41〜45歳
- 平均スコア
- 505
- 上位10%ライン
- 635
- 年齢
- 46〜50歳
- 平均スコア
- 495
- 上位10%ライン
- 629
- 年齢
- 51歳以上
- 平均スコア
- 489
- 上位10%ライン
- 628
ここから読み取れること
- 31〜35歳と36〜40歳は平均519ですが、上位10%ラインは657と650で異なります。平均が同じでも分布は同じとは限りません
- 異なる年齢群の比較であり、同じ人が加齢すると何点変化するかを示す追跡調査ではありません
- Aランクの下限650と属性別の上位10%ラインは別です。全世代で一律に上位1割とは置き換えられません
平均値は集団の位置を知る参考にはなりますが、合否を決めるものではありません。年齢だけで自分の伸びしろを決める使い方も避けましょう。
役職別の平均スコア
昇格試験で使われることが多い試験なので、役職別の分布も参考になります。
| 役職 | 平均スコア | 上位10%ライン |
|---|---|---|
| 一般 | 518 | 650 |
| 係長 | 514 | 650 |
| 課長 | 509 | 639 |
| 部長 | 509 | 639 |
| 役員以上 | 515 | 656 |
表を1行ずつ読む
- 役職
- 一般
- 平均スコア
- 518
- 上位10%ライン
- 650
- 役職
- 係長
- 平均スコア
- 514
- 上位10%ライン
- 650
- 役職
- 課長
- 平均スコア
- 509
- 上位10%ライン
- 639
- 役職
- 部長
- 平均スコア
- 509
- 上位10%ライン
- 639
- 役職
- 役員以上
- 平均スコア
- 515
- 上位10%ライン
- 656
確認した資料では、一般518、係長514、課長509、部長509、役員以上515です。役職が高い順に平均も高いという並びにはなっていません。
ただし、年齢構成・職種・受験目的をそろえた比較ではありません。役職が能力を上げ下げする、対策や研修の効果が大きい、といった因果関係はこの表だけでは判断できません。集団差と原因を分ける考え方は論証1の練習でも確認できます。
職種別・業種別の平均スコア
職種別の集計も参考資料です。勤務先や日常業務だけで能力を決めつけないように読みます。
| 職種 | 平均スコア |
|---|---|
| 経営企画 | 528 |
| マーケティング | 517 |
| 財務・経理 | 519 |
| 開発・技術・生産・物流 | 518 |
| その他 | 520 |
| 総務・人事 | 506 |
| 営業 | 505 |
業種別から、比較の例として10区分を抜粋します。人数が非公開のため、標本数を理由に選別した表ではありません。全17区分は原資料を参照してください。
| 業種 | 平均スコア |
|---|---|
| IT・インターネット | 519 |
| メーカー | 515 |
| 商社 | 509 |
| 流通・小売 | 520 |
| コンサルティング・士業 | 552 |
| 金融 | 527 |
| 建設 | 505 |
| 保険 | 529 |
| サービス | 489 |
| 運輸・交通 | 489 |
自社の業種の平均より、社内の基準のほうが重要です。スコアは全受験者に対する相対値ですが、合否は勤務先が決めるためです。
ランクの区切り
CT編はA〜Eの5段階です。公式サービスガイド『ランクについて』で区切りを確認できます。
| ランク | スコア |
|---|---|
| A | 650以上 |
| B | 600〜649 |
| C | 550〜599 |
| D | 450〜549 |
| E | 449以下 |
Dは450〜549で、500も含まれます。Dは標準的な水準を含む区分であり、不合格という意味ではありません。Cの下限550も全国共通の合格ラインではありません。BFとCTの違いのとおり、BFはA〜Fの6段階で下位の区切りも異なります。
合格ラインはどう決まるのか
グロービスは合格ラインを定めていません。スコアとランクを出すだけで、何点で合格かは受験させる企業が決めます。基準が社内に公表されているとは限りません。
会社の基準が分からない状態で、当サイトから550や650なら安心とは案内しません。公開できる基準があるかを受験案内か人事に確認し、非公開の場合は推測で断定しないでください。
目標点の置き方
- 会社から基準が示されているなら、それを目標にする
- 練習では初回正答数・未回答数・解答時間を分野別に記録する。覚えて解いた復習結果と分ける
- 次の1週間で直す誤りを一つ選び、別の未見問題で再確認する。公式スコアの予測とは分けて改善を見る
セクションごとの内訳は問題数と時間の記事に、解き方の原則はCT編の対策にまとめています。
本記事の数値の出典
属性別統計は2026-10-14（日本時間）に取得した原資料と照合しました。フィードバック解説書の説明用サンプルは2026-09-09確認時点のものです。取得・確認日は原資料の発行日や集計日ではありません。
- グロービス『CT編 全体集計データ』（PDF）（1ページ：属性別平均と上位10%ライン）
- GMAPサービスガイド『ランクについて』（A〜Eの区切り）
- グロービス『フィードバック解説書 CT編』（PDF）（本文4〜5ページ：スコアと結果表の説明）
旧版や検索結果の抜粋と数値が異なる場合があるため、原本へのリンクと確認日を併記しています。統計は更新され得る参考値で、合格保証・能力向上保証ではありません。本サイトはグロービスの公式サービスではありません。
平均スコアを調べた後、練習では何を測るか
属性別平均は比較の参考ですが、今日どの問題を練習するかまでは決めてくれません。学習では「初見の正誤」「所要時間」「根拠を示せたか」を分けて残します。既に解説を読んだ問題の成績は復習記録として扱います。
| 練習で起きたこと | 次に確かめること |
|---|---|
| 早く解いたが不正解 | 資料の範囲・否定・分母を読み落としていないか |
| 時間をかけても不正解 | 条件の整理が止まった場所、追加した前提 |
| 正解したが理由が曖昧 | 他の候補を外せる根拠、別条件でも判断できるか |
率と件数を取り違えたならデータ理解の例題、読み終わらないなら時間配分の記録、日程に落とすならCTの学習計画を使います。
CTの無料6問・12分は読み方を試す入口です。少数の結果から公式スコアや6分野全体の能力は確定できません。長時間での配分を確かめたい場合は、有料パックの30問・60分模試と区別して選びます。
平均点の確認後は、正答数より判断の根拠を残す
次の練習で記録するのは「選択肢を選ぶ根拠」「迷った条件」「解説を読む前と後の考え方」です。まずは時間制限なし・1問ずつ解説を確認できるCT無料練習で、数字だけでは分からないつまずきを確かめられます。
すでに無料6問を解いた方には同じ問題が表示されます。答えを覚えたことと、別の条件でも考えられることを区別してください。時間配分は6問・12分の体験で確認できますが、どちらも公式スコア・順位・合否を予測する診断ではありません。
よくある質問
GMAP-CTの平均スコアは何点ですか？
一般的な受験者の平均を500とする相対的な指標です。属性別の平均は別で、2026年10月14日（日本時間）に取得した公式PDFでは36〜40歳519、51歳以上489でした。集計期間や各区分の人数は原資料に記載されていません。
何点取れば安心ですか？
勤務先の評価基準を確認する必要があります。550や650を全国共通の合格点とは案内できません。ランクの区切りと企業の合否基準は別です。
スコアは正答率と同じですか？
違います。公式FAQでは、スコアは過去受験者のデータを解析し、一般的な受験者平均を500として相対的位置を示すと説明されています。その回の社内平均だけで決まる値ではなく、正答率から公式スコアを単純換算することはできません。
スコア500はどのくらいの位置ですか？
一般的な受験者平均を表す基準値で、公式FAQでは偏差値50に相当すると説明されています。その回の社内平均や、同じ年代の平均とは限りません。CTのランクではD（450〜549）に含まれますが、不合格を意味するものではありません。
GMAP-CTのスコアから全国順位は分かりますか？
公式FAQでは順位は提示していないと案内されています。属性別の上位10%ラインは参考資料の値であり、自分の正確な順位ではありません。平均・ランク・順位を分けて読みましょう。
BFとCTで同じ点数・ランクなら、同じ能力という意味ですか？
同じ能力とは判断できません。測定する内容が異なり、ランクもBFはA〜F、CTはA〜Eで下位区分が異なります。BFとCTの試験内容の違いを確認し、受験した編の結果表として読んでください。
CT無料6問の結果から、本番で何点取れるか分かりますか？
分かりません。当サイトの無料6問・12分は問題の読み方と解説を体験する入口です。少数の独自問題の正答率から、公式スコア・ランク・合否は推定しません。間違えた条件や読み方を次の学習計画に使ってください。
CTの結果が低い場合、難しい問題を増やせばよいですか？
まず誤答の原因を分けます。時間を外しても根拠を示せないなら条件整理を、根拠は分かるが解き終わらないなら時間配分を見直します。総合スコアだけで原因を決めず、別の未見問題でも確かめてください。
6問・12分で、CTの6領域を体験する
6領域から各1問を解き、正誤・所要時間・解説を確認できます。6問では能力やランクを判定しません。30問・60分の通し模試はCTパックに含まれます。無料お試しは登録不要。希望する方は登録後に結果を保存できます。
有料模試の独自スコアは学習用の参考指標であり、本番の予測点・合否判定ではありません。無料6問では能力判定・推定スコア・ランクは表示しません。
▶ GMAP-CT 無料6問を試す（12分）※本サイトは独立した非公式の試験対策コンテンツであり、株式会社グロービス／GMAPの公式サービスとは関係ありません。試験の形式や出題範囲は実施回・実施企業により異なる場合があります。